práce-tip.cz
PORADENSTVÍ

práce-tip.cz

  Společnost 123jobs Media s.r.o. je jedním z předních leadrů e-commerce v oblasti zveřejňování pracovních nabídek, inzerce práce a náboru zaměstnanců. Provozujeme pracovní portály a vyhledávací aplikace v České republice (CZ), Slovensku (SK), Německu (DE), Rakousku (AT), Švýcarsku (CH), Polsku (PL), Velké Británii (UK) a Spojených státech (US).

Inzerce práce

Vytvoření inzerce nabídky práce je prvním krokem k obsazení volného pracovního místa pomocí on-line služeb.

Uchazeči o práci mají v dnešní době širokou nabídku služeb, kde mohou vyhledávat volná pracovní místa. Inzerce práce už není jen informace o volné pozici, ale je zároveň i profesní vizitkou potencionálního zaměstnavatele.

Pracovní inzerát

Inzerce pracovní nabídky

Vytvoření on-line pracovní nabídky je snadné, přesto je důležité neopomenout veškeré náležitosti ideálního inzerátu. Nabídka by měla vždy obsahovat nabízené benefity pro uchazeče, podrobně popsanou náplň práce a věškeré informace o zaměstnavateli.
Inzerce kategorie "Přijmeme prodavačku, plat dohodou" v dnešním digitálním světě nemá takřka šanci na úspěch a uchazeči o práci pak nabídku bez povšimnutí přejdou.
Vhodné je uvést i webovou stránku firmy, kde se může uchazeč nezávazně seznámit s aktivitami zaměstnavatele.

Parametry inzerce práce

Na sestavení ideálního inzerátu existuje spousty tipů a rad. Níže najdete popis základních parametrů pro tvorbu pracovní nabídky na internetu. Dodržení základního tvaru a vytvoření vhodných popisků zvyšuje šanci na obsazení volného místa.

Název pracovní pozice

Popište nabízenou pracovní pozici, nepoužívejte vykřičníky, otazníky, vsuvky a další netextové znaky. Pokud délka popisky názvu umožňuje, vložte i místo výkonu práce.

Náplň práce

Zde popište uchazečům, jakou práci nabízíte, co chcete, aby pro vás vykonávali, pokud inzerce umožňuje vložení požadavků, uveďte i jaké máte na uchazeče požadavky. 

Nabízíme

Uchazečům dejte vědět, co mohou za práci pro vás očekávat. Mimo platu nezapomeňte zmínit veškeré možné benefity, např. služební telefon, stravenky a další.

Na co si dát při tvorbě pracovní nabídky pozor

Při tvorbě pracovní nabídky nezapomínejte na legislativu státu nebo země, ve které pracovní nabídku vytváříte. Inzerce práce by neměla být pro uchazeče diskriminační. Požadavky věku či pohlaví pro výkon práce mohou být posuzovány negativně jak uchazeči, tak i příslušnými orgány státní správy.

Pracovní portály


www.nejlepsibrigady.cz

Nejlepšíbrigády.cz

pracovní portál

VLOŽIT INZERÁT

Hodnotící portál Aplikant.cz

Hodnocení a recenze firem najdete na přehledném hodnotícím portálu Aplikant.cz. Podělte se o své zkušenosti a názory s firmami on-line. Hodnocení můžete přidat zcela anonymně pomocí hvězdiček nebo slovního ohodnocení. Své zkušenosti a recenze zde sdílí tisíce uživatelů. Vaše názory tak přispějí ke zlepšení firemního prostředí. Díky pozitivním i negativním recenzím tak získávají firmy zpětnou vazbu od svých zákazníků a klientů. Portál Aplikant.cz má snadnou obsluhu a moderní vzhled. Firmu vyhledáte zadáním jejího jména nebo IČ. 

Jak efektivně pracovat z domova

Práce z domova nebo-li homeoffice zní jako splněný sen. Pro ty, kteří nejsou zvyklí na práci z domova, se ale rychle může změnit v noční můru. Přečtěte si, jak snadno překonat úskalí homeofficů.

Pokud jste pravidelně docházeli do kanceláře, váš pracovní den měl jasně stanovený začátek a konec. V domácím prostředí máme tendenci hranice mezi prací a soukromím stírat. Během pracovních úkolů si vyřizujeme osobní věci a naopak. Určením jasné pracovní doby i doma si nastavíme potřebný řád. 

Práci z domova si můžete rozvrhnout podle svých potřeb? Využijte toho. Nechcete přijít o oblíbené rodinné obědy? Pracujte ráno a zbytek dodělejte odpoledne. Toužíte si ráno přispat? Pak si naplánujte práci na večer. Vy jste pánem svého času. Ukažte zaměstnavateli, že je na vás spoleh, a třeba jím zůstanete i po pandemii.

Ne každý z nás má to štěstí na domácí kancelář. I bez té se ale dá fungovat. Vyhraďte se doma pracovní prostor, který bude jen váš. Může to být jídelní stůl, koutek v ložnici nebo klidně vana v koupelně. Zkrátka místo, kde se budete cítit dobře, a kde vás nebude nikdo rušit. Vybrané pracovní místo nepoužívejte k odpočinku. Mozek by se vám začal přepínat z pracovního módu a vaše pracovní nasazení by bylo rychle v pryč. Někomu to možná problém nedělá, pokud ale patříte k té línější části obyvatel, budete svůj pracovní den muset jasně nastartovat. Dobrým začátkem je převléct se z pyžama. Nemusíte se oháknout jako na meeting. Jde o to dát hlavě signál – konec flákání, začínáme pracovat :)

V kanceláři na vás šéf sype úkoly horem dolem a doma se najednou musíte kontrolovat sami. Začněte den sepsáním seznamu úkolů. Naplánujte si přibližně tři čtvrtiny pracovní doby. Dvě hodiny si nechte na urgentní úkoly. Práci si seřaďte podle důležitosti a postupně si odškrtávejte hotové položky. Přibývající fajfky jsou navíc skvělou motivací do další práce. Ani v kanceláři se nemordujete pracovními úkoly 8 hodin v kuse. Na kafíčko za kolegou do kuchyňky sice doma nemůžete, na přestávky ale nezapomínejte.

Když pojedete podle plánu, můžete si dát krátkou pauzu bez výčitek. Užijte si příjemnou chvilku s rodinu, vyrazte na krátkou procházku nebo si uvařte něco dobrého na zub. Jen se nezapomeňte k práci vrátit. Disciplína je základ práce z domova.

Živnost nebo zaměstnání

Mezi životem pracovníka na volné noze nebo zaměstnance panují ohromné rozdíly, které jsou už na první pohled zřejmé. Jakožto živnostník si můžete bez jakýchkoliv okolků připustit mnohem více svobody, jistoty ale stojí spíše na straně klasického pracovního poměru. Který byste si vybrali vy podle hlavních výhod.
 - Jistoty zaměstnanců vyvážené menší volností -

Práce v zaměstnání je výhodná především z pohledu jistoty a budoucnosti. Už v moment, kdy si hledáte zaměstnání můžete myslet na to, že každý měsíc získáváte finance do důchodu pomocí sociálního pojištění, ale také máte v zádech celou řadu výhod jako je například placená dovolená, nebo zdravotní péče a nemocenská, kterou si živnostník dovolit nemůže.

O nevýhodách ale není potřeba příliš debatovat, protože jsou naprosto zřejmé. Jednoduše jste povinni pracovat v konkrétní dobu a na konkrétním místě podle potřeb a přání vašeho zaměstnavatele. Nepříjemné, ale za ty výhody to možná i v pořádku stojí.


 - Výhody OSVČ za větších povinností a starostí -

Jako OSVČ oproti tomu proti běžným zaměstnancům máte příjemné výhody jako je především organizace času přesně podle vašich konkrétních potřeb, ale také to, že jako OSVČ rozhodně vyděláváte za lepší hodinovou sazbu, než byste jako zaměstnanec mohli při stejné práci běžně mít.

Nenechte se ale klamat zdáním, protože oproti tomu musí OSVČ řešit spoustu věcí, které zaměstnanec nemusí. Musí kompletně vést evidenci faktur, musí financovat účetní a také si sám vyhledává práci, zařizuje reklamu a veškeré věci nutné k výkonu povolání. Největší nevýhodou ale je, že má mnohem menší odvody do důchodu, a především v případě úrazu a nemocenské rozhodně není zabezpečený jako každý standardní zaměstnanec a nutno zmínit, že o placené dovolené si OSVČ pochopitelně může nechat jenom zdát.

Pozor na názvy pracovních pozic

Honosné názvy pozic mají přilákat davy uchazečů. Často se ale za dobře znějícími slovy skrývá práce, kterou všichni dobře známe. Pokud se nehlásíte na pozici dělníka nebo recepční, následující inzeráty ani neotvírejte.

Operátor výroby – je dělník na montáži nebo ve fabrice za pásem.

Asistent prodeje – bývá označení pro pokladní nebo i pochybné pouliční prodejce.

Telefonní specialista – je pracovník call centra.

Front desk manager – je zavádějící označení pro recepční. Na této pozici se stanete managerem tak leda předsíně. 

Jak zvládnout pracovní pohovor na jedničku

Pracně napsaný životopis vás dostal k osobnímu setkání? Je to úspěch, ale vyhráno ještě z daleka nemáte. Neusněte na vavřínech. Pohovor je stěžejní krok na cestě k vysněnému povolání. Přečtěte si, jak ho zvládnout na jedničku.
 - Na pohovor se připravte -

Nespoléhejte na to, že personalistu oslníte svým šarmem a schopností improvizovat.

Připravte si odpovědi na základní otázky: 

  • Co nám o sobě povíte

  • Proč se ucházíte o tuto práci

  • Proč jste odešel z bývalého zaměstnání

  • Chcete se na něco zeptat


 - Neodříkávejte naučné básničky -

Ano, na pohovor je potřeba se připravit. Zároveň ale nesmíte znít jako školák před tabulí. Raději než souvislý texty, se naučte stručné poznámky. Váš projev nesmí působit strojeně. Buďte přirození a zároveň  připraveni v případě potřeby improvizovat.


 - Nebojte se zeptat -

Na každém pohovoru padne otázka: „chcete se na něco zeptat?“ Říct, že je vám vše jasné, nebo dokonce že vás nic víc nezajímá, je největší faux pas. Personalistovi tím dáte najevo, že o firmu až takový zájem nemáte. 

Před pohovorem si připravte několik otázek, které budete moct podle situace použít. Nikdy se neptejte na to, co personalista už zmínil, nebo co se dá o firmě vyhledat na internetu. K vhodným otázkám patří například: 

  • Jaké bych při nástupu mohla dostat první úkoly

  • Co na práci baví vás

  • Jaké jsou ve firmě možnosti vzdělávání

  • Jak vypadá typický pracovní den na této pozici


- Zjistěte si o zaměstnavateli informace - 

Na pohovoru si jen s názvem firmy nevystačíte. Dejte personalistovi najevo, že máte zájem nejen o práci, ale i o společnost. Před pohovorem si projeďte webové stránky firmy a nasajte maximum informací. Během pohovoru je použijte pokaždé, když se to bude hodit. Uděláte tím velký dojem.

Nábor zaměstnanců na internetu

Být podnikatelem, organizací nebo firmou znamená mít kvalitní zaměstnance, kteří budou pro danou práci jako stvoření a pokud je budete chtít najít, je potřeba oslovit velké množství lidí.

Čím více lidí oslovíte, tím větší je pravděpodobnost, že v co nejkratší době najdete vhodnou pracovní sílu do vašeho týmu. Pečlivě vystavená inzerce práce je zároveň dobrou vizitkou vašeho podnikání.

Zaměstnanci se už nevyhledávají po známých nebo vylepováním inzerátů, nejlepší možností je využití on-line pracovních portálů. Většina uchazečů o zaměstnání dokonce využívá k vyhledáváni pouze internet, protože vědí, že díky tomu mají větší pravděpodobnost na rychlé nalezení volného pracovního místa. 

Chyby zaměstnavatelů při hledání vhodných uchazečů

Největšími  častými chybami zaměstnavatelů jsou špatné hledání zaměstnanců, špatně popsané pracovní inzeráty a také nevhodně specifikovaná místa, kde se zaměstnanci hledají.

Pokud chcete zaměstnance hledat svépomocí, není to úspora peněz, naopak zabere vám to mnohem času a ve finále s tím můžete mít ještě více problémů a výdajů, dokud neoslovíte vhodnou cílovou skupinu. Můžete také svěřit starosti s náborem do rukou personální agentury, ale tam předem počítejte s vysokými náklady na obstarání zaměstnace. Setkali jsme se dokonce s případem, kde personální agentura požadovala od zaměstnavatele 600 tis. kč za nábor jednoho zaměstnance.

Nejlepším místem proto pro shánění pracovních sil zůstávají pracovní portály, v dnešní době se většina nabídek soustředí právě zde a většina uchazečů jejich on-line prostřednictvím práci hledá a nabídky si prohlíží. Pracovních portálů je dnes více, ale ne každý je vhodný. Pokud nemáte s personální inzercí dobré zkušenosti, vždy je vhodné vyhledat profesionály, kteří vám s náborem efektivně pomůžou. V České republice je jedním z předních specialistů na inzerci česká společnost 123jobs Media s.r.o., která provozuje řadu oblíbených pracovních portálů a svoje nabídky předává i do internetových vyhledávačů práce. Nabízí tak výhodnou a účinnou pracovní inzerci, se kterou snadno oslovíte obrovské množství uchazečů o práci. Pro podnikatele OSVČ, neziskové, školské a státní instituce má navíc možnost inzerce práce zdarma. Firmám pak nabízí výhodné cenové tarify inzerce pracovních nabídek.

Seriózní pracovní nabídka

Když narazíte na inzerát bez názvu nebo s pochybným názvem společnosti, buďte přinejmenším obezřetní. Firma může něco skrývat.

Než si vyhradíte několik hodin na pohovor, měli byste si firmu „proklepnout“. Nebudete zbytečně ztrácet čas s nepoctivými nabídkami. Kromě webových stránek lze využít různá diskusní fóra, ze kterých se často dozvíte, co firma skutečně nabízí. Bez přesného názvu společnosti si ale někdy nic z toho nenajdete.

V seriózním inzerátu by neměly chybět informace o:

  • Pracovní pozici

  • Požadavcích na kandidáta,

  • Základní informace o zaměstnavateli

  • Informace o odměnách/benefitech

  • Druh pracovního vztahu – práce na HPP, se živnostenským listem nebo na DPP či DPČ

  • Kontaktní údaje

Šance na práci, která mě bude bavit

V práci člověk stráví velikou část svého života. Je proto důležité si vybrat správný obor, aby vás vaše práce bavila a naplňovala. Není nic lepšího, než když se vám podaří spojit práci se svou zálibou a nebude tak práci brát jako nepříjemnou povinnost. Před výběrem práce proto zkuste zjistit, jaký je váš potenciál, abyste věděli, kde budete mít největší možnost uplatnění.

 - Vycházejte z toho, kdo vlastně jste -

Každý z nás má jinak nastavené myšlení, proces rozhodování a práci s informacemi. Formuje se to během našeho celého života, ale nejvíce v dětství. Podobně náš mozek pracuje i s emocemi, které vychází z emočních programů, jež jsme si v dětství osvojili. Z toho vyplývá, že je každý z nás jedinečný, a to svou osobností, schopnostmi i zaměřením. A nejlepší na tom všem je, že talent je ve společnosti rozdělen tak, že pro každou potřebu existuje někdo, kdo má specifické vlohy ostatním tuto potřebu splnit.


 - Práce nemusí být vždy jen nepříjemná -

Rozdíl mezi prací a zábavou se nachází až ve světě dospělých. Když se podíváte na děti, znají jen hru a zábavu. To až rodiče jim později vtiskli pohled na práci jako na něco nepříjemného, co je potřeba udělat, než se můžeme vrátit zpět ke svým zálibám. Jak je ale vidět, je tento pohled uměle vytvořený a je tedy možné mít práci spojenou se zábavou a nevnímat ji jako něco nepříjemného, co je nutné se zatnutými zuby přetrpět.


 - Jak rozpoznáte svůj talent -

Někdy je velmi těžké si uvědomit, jaký je zrovna ten váš talent. Co je to, v čem jste opravdu dobří a zkušení. Můžete se zkusit zamyslet nad tím, co by vás bavilo, když jste byli malí, mnohdy se totiž takhle naše talenty projevují už v dětství. Vzpomeňte si, při kterých činnostech se dostanete do takzvaného klidového stavu - tedy stavu, kdy zapomenete na svět kolem sebe, věnujete se jen aktuální činnosti a pak si s překvapením o několik desítek minut až hodin později uvědomíte, že máte vlastně hlad. A pokud vám ani tyto rady nepomohou, nesmutněte. Můžete si zkusit vyplnit speciální talentové testy nebo profesní dotazníky, které vám dobře poradí, ve kterých oborech byste mohli být nejspokojenější.

Užitečné odkazy 

www.justice.cz | Portál Ministerstva spravedlnosti
www.portal.mpsv.cz | Portál Ministerstva práce a sociálních věcí
www.crdpo.cz | Centrální registr dlužníků právnických osob

------

Poradenské a informační stránky společnosti 123jobs Media s.r.o.
www.pracovni-poradna.cz | www.dobra-prace-inzerce.cz | www.volna-mista-inzerce.cz | www.dameinzerat.cz  | www.nesolidnizamestnavatel.cz | www.nesolidni-zamestnavatel.cz | www.myjobsi.online

Naše úspěchy

400.000+
Nabídek práce
16
Náborových projektů
22.000+
Registrovaných firem

Zahraniční pracovní portály společnosti 123jobs Media v Evropské unii, Velké Británii a Spojených státech


Kontaktní formulář

Máte zájem o spolupráci, kontaktujte nás

Společnost odpoví pouze na seriózní dotazy. Neurčité dotazy nebo nevyžádané obchodní nabídky mohou zůstat nezodpovězeny.
Formulář eviduje IP adresu odesílatele.
Název E-mail Zpráva Odeslat


Jsme členem rodiny