Živnost nebo zaměstnání

Mezi životem pracovníka na volné noze nebo zaměstnance panují ohromné rozdíly, které jsou už na první pohled zřejmé. Jakožto živnostník si můžete bez jakýchkoliv okolků připustit mnohem více svobody, jistoty ale stojí spíše na straně klasického pracovního poměru. Který byste si vybrali vy podle hlavních výhod.

 - Jistoty zaměstnanců vyvážené menší volností -

Práce v zaměstnání je výhodná především z pohledu jistoty a budoucnosti. Už v moment, kdy si hledáte zaměstnání můžete myslet na to, že každý měsíc získáváte finance do důchodu pomocí sociálního pojištění, ale také máte v zádech celou řadu výhod jako je například placená dovolená, nebo zdravotní péče a nemocenská, kterou si živnostník dovolit nemůže.

O nevýhodách ale není potřeba příliš debatovat, protože jsou naprosto zřejmé. Jednoduše jste povinni pracovat v konkrétní dobu a na konkrétním místě podle potřeb a přání vašeho zaměstnavatele. Nepříjemné, ale za ty výhody to možná i v pořádku stojí.

 - Výhody OSVČ za větších povinností a starostí -

Jako OSVČ oproti tomu proti běžným zaměstnancům máte příjemné výhody jako je především organizace času přesně podle vašich konkrétních potřeb, ale také to, že jako OSVČ rozhodně vyděláváte za lepší hodinovou sazbu, než byste jako zaměstnanec mohli při stejné práci běžně mít.

Nenechte se ale klamat zdáním, protože oproti tomu musí OSVČ řešit spoustu věcí, které zaměstnanec nemusí. Musí kompletně vést evidenci faktur, musí financovat účetní a také si sám vyhledává práci, zařizuje reklamu a veškeré věci nutné k výkonu povolání. Největší nevýhodou ale je, že má mnohem menší odvody do důchodu, a především v případě úrazu a nemocenské rozhodně není zabezpečený jako každý standardní zaměstnanec a nutno zmínit, že o placené dovolené si OSVČ pochopitelně může nechat jenom zdát.

Jak zvládnout pracovní pohovor na jedničku

Pracně napsaný životopis vás dostal k osobnímu setkání? Je to úspěch, ale vyhráno ještě z daleka nemáte. Neusněte na vavřínech. Pohovor je stěžejní krok na cestě k vysněnému povolání. Přečtěte si, jak ho zvládnout na jedničku.

 - Na pohovor se připravte -

Nespoléhejte na to, že personalistu oslníte svým šarmem a schopností improvizovat.

Připravte si odpovědi na základní otázky: 

• Co nám o sobě povíte

• Proč se ucházíte o tuto práci

• Proč jste odešel z bývalého zaměstnání

• Chcete se na něco zeptat

 - Neodříkávejte naučné básničky -

Ano, na pohovor je potřeba se připravit. Zároveň ale nesmíte znít jako školák před tabulí. Raději než souvislý texty, se naučte stručné poznámky. Váš projev nesmí působit strojeně. Buďte přirození a zároveň  připraveni v případě potřeby improvizovat.

 - Nebojte se zeptat -

Na každém pohovoru padne otázka: „chcete se na něco zeptat?“ Říct, že je vám vše jasné, nebo dokonce že vás nic víc nezajímá, je největší faux pas. Personalistovi tím dáte najevo, že o firmu až takový zájem nemáte. 

Před pohovorem si připravte několik otázek, které budete moct podle situace použít. Nikdy se neptejte na to, co personalista už zmínil, nebo co se dá o firmě vyhledat na internetu. K vhodným otázkám patří například: 

• Jaké bych při nástupu mohla dostat první úkoly

• Co na práci baví vás

• Jaké jsou ve firmě možnosti vzdělávání

• Jak vypadá typický pracovní den na této pozici

- Zjistěte si o zaměstnavateli informace - 

Na pohovoru si jen s názvem firmy nevystačíte. Dejte personalistovi najevo, že máte zájem nejen o práci, ale i o společnost. Před pohovorem si projeďte webové stránky firmy a nasajte maximum informací. Během pohovoru je použijte pokaždé, když se to bude hodit. Uděláte tím velký dojem.

Chyby zaměstnavatelů při hledání vhodných uchazečů

Největšími  častými chybami zaměstnavatelů jsou špatné hledání zaměstnanců, špatně popsané pracovní inzeráty a také nevhodně specifikovaná místa, kde se zaměstnanci hledají.

Pokud chcete zaměstnance hledat svépomocí, není to úspora peněz, naopak zabere vám to mnohem času a ve finále s tím můžete mít ještě více problémů a výdajů, dokud neoslovíte vhodnou cílovou skupinu. Můžete také svěřit starosti s náborem do rukou personální agentury, ale tam předem počítejte s vysokými náklady na obstarání zaměstnace. Setkali jsme se dokonce s případem, kde personální agentura požadovala od zaměstnavatele 600 tis. kč za nábor jednoho zaměstnance.

Nejlepším místem proto pro shánění pracovních sil zůstávají pracovní portály, v dnešní době se většina nabídek soustředí právě zde a většina uchazečů jejich on-line prostřednictvím práci hledá a nabídky si prohlíží. Pracovních portálů je dnes více, ale ne každý je vhodný. Pokud nemáte s personální inzercí dobré zkušenosti, vždy je vhodné vyhledat profesionály, kteří vám s náborem efektivně pomůžou. V České republice je jedním z předních specialistů na inzerci česká společnost 123jobs Media s.r.o., která provozuje řadu oblíbených pracovních portálů a svoje nabídky předává i do internetových vyhledávačů práce. Nabízí tak výhodnou a účinnou pracovní inzerci, se kterou snadno oslovíte obrovské množství uchazečů o práci. Pro podnikatele OSVČ, neziskové, školské a státní instituce má navíc možnost inzerce práce zdarma. Firmám pak nabízí výhodné cenové tarify inzerce pracovních nabídek.

Šance na práci, která mě bude bavit

V práci člověk stráví velikou část svého života. Je proto důležité si vybrat správný obor, aby vás vaše práce bavila a naplňovala. Není nic lepšího, než když se vám podaří spojit práci se svou zálibou a nebude tak práci brát jako nepříjemnou povinnost. Před výběrem práce proto zkuste zjistit, jaký je váš potenciál, abyste věděli, kde budete mít největší možnost uplatnění.

 - Vycházejte z toho, kdo vlastně jste -

Každý z nás má jinak nastavené myšlení, proces rozhodování a práci s informacemi. Formuje se to během našeho celého života, ale nejvíce v dětství. Podobně náš mozek pracuje i s emocemi, které vychází z emočních programů, jež jsme si v dětství osvojili. Z toho vyplývá, že je každý z nás jedinečný, a to svou osobností, schopnostmi i zaměřením. A nejlepší na tom všem je, že talent je ve společnosti rozdělen tak, že pro každou potřebu existuje někdo, kdo má specifické vlohy ostatním tuto potřebu splnit.

 - Práce nemusí být vždy jen nepříjemná -

Rozdíl mezi prací a zábavou se nachází až ve světě dospělých. Když se podíváte na děti, znají jen hru a zábavu. To až rodiče jim později vtiskli pohled na práci jako na něco nepříjemného, co je potřeba udělat, než se můžeme vrátit zpět ke svým zálibám. Jak je ale vidět, je tento pohled uměle vytvořený a je tedy možné mít práci spojenou se zábavou a nevnímat ji jako něco nepříjemného, co je nutné se zatnutými zuby přetrpět.

 - Jak rozpoznáte svůj talent -

Někdy je velmi těžké si uvědomit, jaký je zrovna ten váš talent. Co je to, v čem jste opravdu dobří a zkušení. Můžete se zkusit zamyslet nad tím, co by vás bavilo, když jste byli malí, mnohdy se totiž takhle naše talenty projevují už v dětství. Vzpomeňte si, při kterých činnostech se dostanete do takzvaného klidového stavu - tedy stavu, kdy zapomenete na svět kolem sebe, věnujete se jen aktuální činnosti a pak si s překvapením o několik desítek minut až hodin později uvědomíte, že máte vlastně hlad. A pokud vám ani tyto rady nepomohou, nesmutněte. Můžete si zkusit vyplnit speciální talentové testy nebo profesní dotazníky, které vám dobře poradí, ve kterých oborech byste mohli být nejspokojenější.

Užitečné odkazy 

www.justice.cz | Portál Ministerstva spravedlnosti

www.portal.mpsv.cz | Portál Ministerstva práce a sociálních věcí

www.crdpo.cz | Centrální registr dlužníků právnických osob

------

Poradenské a informační stránky společnosti 123jobs Media s.r.o.

www.pracovni-poradna.cz | www.dobra-prace-inzerce.cz | www.volna-mista-inzerce.cz | www.certifikace-firem.cz | www.dameinzerat.cz  | www.certifikuj.cz | www.nesolidnizamestnavatel.cz | www.nesolidni-zamestnavatel.cz | www.myjobsi.online